女性の人生において結婚出産は、言うまでもなく極めて大きなウェイトを占めます。女性の転職に、これらのことが関わってくるのはまったく当然のことです。
多くの女性は20代後半から30代にかけて結婚・出産を経験します。そのため仕事のキャリアが中断したり、あるいは第一子の出産を機に、仕事を辞めて家庭に入る人もたくさんいます。
女性の転職は、このように家庭の条件に大きく影響されるので、転職もそうした枠の中で行われることになります。
多くの女性は、大学を卒業して正社員として企業に就職しても、結婚後に仕事を辞めるのか、働き続けるのか、自分でも曖昧なままOLなど続けている人が多いと思われます。女性の転職の場合、年齢が問題になる場合が多くあります。
20代後半から30代にかけては出産の適齢期であり、ここでいろいろ迷う人も多いことでしょう。キャリアアップを考えている女性なら、転職においても、男性と事情はそれほど変わりません。男性同様30代40代50代と年代に応じて、会社における自分のポジションが異なり、転職においても、考慮すべき課題となってきます。
女性の転職の場合、それがキャリアアップなのか、キャリアチェンジなのかということは重要な分岐点です。キャリアアップは、企業において、より上位の地位や収入を求める道です。一方キャリアチェンジは、仕事よりも家庭を優先させる生き方です。
まだ人生の方向性が見えていない若い女性の場合、転職の際にはキャリアアップとなるような転職を目指すことをおすすめします。一方もし結婚して小さいお子さんがいらっしゃるようなら、子供さんの急な病気などに対応できる体制を作ってから転職を目指すことが、大切です。
仕事を持つ女性は、仕事と家庭の両立に悩みがちですが、ご自分の方向性を定め、そちらに邁進されることをおすすめします。
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